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开会时你应该选择哪个位置?

发布人: 土豪群发红包微信号网 发布时间:2017-10-06 字体: | |

推荐阅读:公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会,在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国着名心理学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心理规律,他发现了这样三种会议的心理规律: 1.当过去的争论对手就座时,双方常常都会坐在彼此的对面; 2.当你一段发言结

公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会,在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国着名心理学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心理规律,他发现了这样三种会议的心理规律:

1.当过去的争论对手就座时,双方常常都会坐在彼此的对面;

2.当你一段发言结束后,紧跟着自由发言的人往往不是赞成你的,而是持反对意见的人;

3.主持会议的人影响力小的时候,与会者经常爱和对面的人闲聊,反之,与会者爱与相邻的人闲聊。

以上三个心理规律,被称作斯汀泽现象。仔细掌握这个现象,对于我们了解与会人员的心理非常有帮助。

比如:即使还有别的空座,但一个人却执意坐到你的对面,可以肯定的是,他对你怀有强烈的对立情绪,对你即将发表的谈话、演说等等,对方准会进行猛烈的反驳。而选择坐到你旁边的人,一般是对你亲切的人。所以,面对自己非常怵头的对手,避免与之正面交锋的办法就是选择坐在他的侧面。

坐在对方的侧面也必须注意,尽可能坐在对方的左侧。因为,人的右脑控制人的感情,右脑控制着左边的身体,因此,左半边脸非常容易流露出一个人的真实情感,所以,当你坐到一个人的左侧时,你既可以清楚地捕捉对方的真实情感,又可以将自己情感薄弱的左半边脸隐藏起来,让对方看不到,避免被对方读出自己的内心秘密。

如果,会议上出现窃窃私语的现象,你就能判断主管人员领导魅力的强弱了。

了解了与会人员的心理,就能更好地控制会议场面,斯汀泽现象就像一次会议中隐形的参与者,它可以帮助你引导会议内容朝着自己预定的目标顺利推进。

职场新人怎样选择开会位置?

开会是大家常常参与的事情,每次开会时,你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置,但有的同事就喜欢挨的老板很近,你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上,你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人,也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下!

案例:Icy是一名刚毕业的大学生,她经过层层筛选,终于到一个全球500强的企业工作,刚进公司一个星期左右,公司就召开一个中高层都出席的会议,她有幸可以作为旁听者参加此次会议,正好可以借此机会了解公司的企业文化,并熟悉下公司各部门的大致情况。

Icy选择后排的座位:

虽然Icy很早就来到会议室等待,但她选择了后排的座位,因为她认为自己是职场新人,刚进公司应该保持低调,选择后排的座位可以避开视线焦点,也便于“察言观色”。

选择结果:其他同事陆陆续续来到会议室后,Icy发现越来越多的人跟她的想法类似,都选择相对靠后的位置,这样一看,其实这样的位置是最糟糕的,本以为这个位置很低调,可以避开视线焦点,但前面的同事可能成为自己视线的障碍,那么就会让自己处于非常被动的位置。再说,老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人,如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”,那你就没有机会好好表现自己,低调并非在任何时候、任何场合都适用;

 Andy选择第一排靠右的座位:

会议正式开始,Icy看向会场时,发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了,惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上,那个位置正好处于老板的对角线,Icy心想Andy也太大胆了吧,而且还发现Andy一直在一个本子上写东西,后来才知道,当时她在上面无聊画画而已。

选择结果:选择这个位置的人,可以说还是比较聪明的,因为这个位置能清楚听到老板的发言,还方便自己发表意见,最重要的是能引起老板注意,有利于今后的晋升,这类型的人善于处理与上司之间的关系,而且有理想有抱负,希望自己的事业可以更进一层楼;

 Devin选择第一排正中间座位:

Devin既英俊又幽默,是外联部的活宝,只要有他在的地方,就有笑声,深受大家欢迎,Devin选择了第一排正中间的座位,刚好对着老板,一般人是不敢坐的;

选择结果:坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动,此外还能看清楚每个人脸上的表情,做到真正的综观全局,这个位置相对来说还是非常不错的;

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